NOM-035

Te ayudamos con el cumplimiento de la NOM-035 STPS

La NOM-035 es una normativa mexicana que se enfoca en identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como en promover un entorno organizacional favorable. Coaching empresarial 360 puede desempeñar un papel crucial en ayudar a las empresas a cumplir con esta normativa de varias maneras:

Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial: Los coaches empresariales pueden trabajar con los líderes y empleados para identificar factores de riesgo psicosocial dentro de la organización. Esto incluye el estrés laboral, la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y las relaciones interpersonales en el trabajo. Al identificar estos factores, se pueden tomar medidas para mitigarlos.
Desarrollo de Líderes y Gestores: La capacitación y el desarrollo de habilidades de liderazgo son fundamentales en el coaching empresarial. Los líderes y gestores capacitados están mejor equipados para crear un ambiente de trabajo positivo, manejar conflictos de manera efectiva y fomentar la comunicación abierta, lo cual es esencial para cumplir con la NOM-035.
Fomento de un Entorno Organizacional Positivo: El coaching puede ayudar a desarrollar una cultura organizacional que promueva el bienestar de los empleados. Esto incluye la creación de un ambiente de trabajo que valore la colaboración, el respeto mutuo y el reconocimiento, alineándose con los requisitos de la NOM-035.
Estrategias de Prevención y Manejo del Estrés: Los coaches pueden enseñar a los empleados y a los líderes técnicas para manejar el estrés y prevenir el agotamiento. Esto no solo ayuda a mejorar la salud mental y física de los empleados, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
Promoción de la Comunicación y la Resolución de Conflictos: El coaching empresarial puede mejorar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos dentro de los equipos. Esto es vital para prevenir y manejar los conflictos interpersonales, uno de los aspectos clave de la NOM-035.
Capacitación en Conciencia y Sensibilidad Organizacional: A través del coaching, los empleados y líderes pueden ser más conscientes de cómo sus acciones y comportamientos afectan a los demás. Esto es crucial para crear un ambiente de trabajo respetuoso y psicológicamente seguro.
Evaluaciones y Seguimiento Continuo: Los coaches empresariales pueden ayudar a implementar sistemas de evaluación y seguimiento para asegurar que las prácticas relacionadas con la NOM-035 se mantengan y evolucionen según sea necesario.